Працевлаштували двох військовозобов’язаних працівників. В обох відстрочка по догляду за рідними. Чи повинні ми нараховувати їм заробітну плату 20 000 грн?

Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь.

Ні, працівникам з відстрочкою не обов’язково нараховувати зарплату не нижче 20000 грн.

Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Тобто вимога нараховувати зарплату не нижче 20000 грн стосується виключно роботодавців, які забронювали працівників через «Дію» та взяли на себе певні зобовʼязання. «Зарплатний критерій» жодного відношення до всіх інших відстрочок, зокрема, по догляду за рідними, передбачених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», не має. У працівників з відстрочкою зарплата може бути менше 20000 грн.

Однак пам’ятайте, що існує вірогідність втратити статус критично важливого підприємства, якщо середньомісячна заробітна плата заброньованих працівників або загальна середня зарплата усіх працівників підприємства виявиться меншою за 20 000 грн. Адже це одна з ключових вимог для підтвердження критичності та подальшого бронювання. У такому разі підприємство може втратити статус, що призведе до скасування бронювання всіх його працівників.