А які будуть їхні зарплати у 2026 році

У Верховній Раді відмовилися від впровадження строкових договорів для вчителів у межах підготовки змін, спрямованих на підвищення заробітної плати. Натомість розглядають ідею єдиного посадового огляду у розмірі трьох заробітних плат.

Про це повідомив член комітету з питань освіти, науки та інновацій, народний депутат Роман Грищук.

Раніше у парламенті розглядали ідею запровадити строкові договори для вчителів та збільшити норму навантаження до 22 годин на тиждень у межах заходів із підвищення заробітної плати.

У професійній спілці працівників освіти і науки розкритикували запропоновані зміни і заявили, що вони можуть призвести до масового звільнення.

Тепер у профільному комітеті відмовилися від ідеї строкових договорів, які “викликали величезний спротив і недовіру через ризики зловживання на місцях”, каже Грищук.

За його словами, у проєкті бюджету на підвищення зарплати вчителям передбачили додаткові 53 мільярди гривень. Однак ці кошти не включають до освітньої субвенції, тому механізм їхнього розподілу “поки що незрозумілий”.

Крім того, сума не дозволяє забезпечити вчителів трьома мінімальними зарплатами.

Парламентарі пропонують запровадити єдиний посадовий оклад для педагогів у розмірі трьох мінімальних заробітних плат (25 941 гривні), який замінить тарифну сітку та максимальний посадовий оклад у 7 732 гривень.

Від єдиного посадового окладу будуть нараховувати надбавки:

за стаж;

за сертифікацію;

за тип закладу освіти;

коефіцієнти за адміністративні посади;

мотиваційна надбавка до 20% (за класне керівництво, перевірку зошитів, звання, підготовку олімпіадників).

місцева надбавка, яку громада встановлює самостійно і яка не змінюється.

Для реалізації задуму необхідно збільшити суму до бюджету в редакції першого читання, а також збільшити мінімальне навантаження до 22 годин, каже Грищук.

“Більшість учителів і так працюють 20–30 годин, а молоді – навіть понад 30. І навіть якщо хтось має 18 годин і залишиться з ними, оплата в новій системі буде суттєво вищою.

Маємо фактично два варіанти – залишити те, що є у першому читанні (з підвищенням зарплат, але без зміни системи і без гарантованих трьох мінімальних заробітних плат) або додати необхідну суму і перейти на нову систему з трьома МЗП, від якої виграє кожен вчитель!” – додав народний депутат.

Раніше у Державній службі статистики середньо зарплату в освіті назвали однією з найнижчих серед усіх галузей.

До цього у професійній спілці працівників освіти і науки розкритикували зміни до роботи та оплати праці, які пропонує внести профільний комітет Верховної Ради. Педагоги вважають, що ініціативи можуть звузити їхні права та призвести до масового звільнення.

Про це йдеться у заяві профспілки у відповідь на висновок Комітету освіти, науки та інновацій щодо проєкту держбюджету на 2026 рік.

У вересні 2025 року середня зарплата в освіті становить лише 16 901 гривню, а її річний приріст у 17% виявився найнижчим серед усіх галузей.

Наразі середня українська зарплата зросла до 26 623 гривень, що на 2,7% більше, ніж у серпні (25 911 гривень).

У регіональному розрізі найвищі заробітні плати зафіксовано в Києві (40 111 гривень), Луганській (32 952 гривень) та Дніпропетровській (27 416 гривень) областях.

Водночас Чернівецька (18 841 гривень) та Кіровоградська (19 065 гривень) області демонструють найнижчі середні показники заробітної плати по країні.

Крім педагогів у Верховній Раді пропонують передбачити у проєкті державного бюджету на 2026 рік базові оклади для викладачів університетів у розмірі від 30 до 40 тисяч гривень, залежно від вченого звання. Такі ставки відповідають вимогам статті 61 закону “Про освіту”.

Авторами ініціативи є голова Верховної Ради Руслан Стефанчук та голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев, повідомив останній.

РЕКЛАМА:

“Наші університети втрачають людей. Коли зарплата низька, то викладачі або їдуть за кордон, або змушені підробляти не за фахом.

Молоді науковці не бачать сенсу лишатися, а студенти узагалі не розуміють – навіщо розпочинати наукову кар’єру. У підсумку маємо мінімальну мотивацію навчати, гіршу якість навчання та “старіння” колективів.

Як це зупинити? Потрібні чесні й прозорі зарплати, прив’язані до кваліфікації, звання та стажу”, – зазначив Данило Гетманцев.

Пропозиції до проєкту бюджету-2026 передбачають такі базові оклади (без надбавок):

асистент/викладач – 30 тисяч гривень;

старший викладач – 33 тисяч гривень;

доцент – 36,3 тисячі гривень;

професор – 39,9 тисячі гривень.

“Далі до цих сум додаються законні надбавки (за ступінь, звання, стаж). Модель прорахована для бюджету і готова до впровадження…