«Mокрыми руками провода трогать нельзя,
потому как провода заржавеют. Берегите
провода – мать вашу! (Неизвестный автор)»
Совсем не метафора и не гипербола, а вполне трезвая и буквальная истина: что подобно тому, как шар на бильярде не может прийти в движение, прежде чем получит толчок, точно так же и человек не может встать со своего стула, пока его не отзовет или не сгонит с места какой-либо мотив; а тогда он поднимется с такой же необходимостью и неизбежностью, как покатится шар после толчка. И ждать, что человек сделает что-либо, к чему его не побуждает решительно никакой интерес, это все равно, что ожидать, чтобы ко мне начал двигаться кусок дерева, хотя я не притягиваю его никакой веревкой.
Есть истины, которые не принадлежат времени. И проработав на одном «электрическом» предприятии ровно 1 месяц и 14 дней я каждый день искала мотив: “Почему я здесь?”. Но в итоге нашла 13 причин почему я увольняюсь…
1. 27 июня – день накануне праздника, тот самый, который должен был быть короче на 1 час. О, да, нам его засчитали как переработку и оплатили по соответствующему тарифу. Но я хотела пойти домой раньше на час, почему моего мнения даже никто не спросил? Это не обсуждалось совсем, всех просто заставили работать. Не буду перечислять какие статьи Конституции и КЗоТа были нарушены.
2. Перчатки. При устройстве на работу обещали бесплатную выдачу перчаток и замену их по мере износа. Реально оказалось, что их просто нет в наличии. Хотя после долгих уговоров, на 15 день работы одну пару выдали. У меня реально ушло 5 пар, одна пара на неделю, ну рвутся, ну что делать. Хотя в чем собственно проблема, невольно приходят дурные мысли в голову: может на бумаге уже давно закупили и списали? А если нет, то в чем проблема, трудно обеспечить перчатками? Не только вязальщики, люди на сварке работают с голыми руками, это там, где положено в 2-х парах: нижние – х/бумажные и верхние – резиновые. Я в первый же день поцарапала ладошку до крови по неопытности, будь я в перчатках, такого бы не было.
3. Вода. Что там перчатки… Обеспечьте людей ВОДОЙ, просто крик души. Тут уже или молчать, или с использованием нецензурной лексики. Вроде как кулеры с водой в наличии имеются, но попить из них удается не всем и не всегда, а уж горячей воды нет практически никогда. Особенно в ночную смену, это уж “как пить дать”. Народ выкручивается как может: либо термос с собой носят (не такая уж легкая вещь я вам скажу), либо пользуются чайником, любезно предоставленным предприятием. И вот тут мы плавно переходим к следующей причине.
4. Столовая. Эту причину можно описывать на нескольких листах, постараюсь максимально кратко и без эмоций. За смену у нас есть два перерыва по 5 минут и один – 20 минут. Пятиминутки, как нам объясняли при приеме на работу, предназначены для того, чтобы присесть, расслабить спину, дать отдых ногам. Об этом скажу в следующем пункте. 20-минутный перерыв – выпить чашку кофе, чая, чего-то горячего… и что-то съесть. В столовой часов нет, вот скажите, это что проблема в столовой часы повесить? Ладно, пропускаем, дальше… Водопровода в столовой нет. Есть в туалете, но туалет и столовая на разных концах помещения.
Лирическое отступление: большинство (примерно 90%) работают без перчаток (см. пункт 2) и работают с изолентой, пропитанной мышьяком (информация предоставлена работниками тренировочной зоны), то есть руки помыть надо обязательно, да оно так и так надо.
Реально это выглядит так: сначала бежишь (именно бежишь, потому что у тебя на все 20 минут) в одну сторону, что бы помыть руки. Потом бежишь в другую сторону, то есть уже в столовую, там обнаруживаешь, что горячей воды нет, надо ставить чайник. 3 минуты (до туалета и в туалете) + 2 минуты (до столовой) + 3 минуты чайник (найти воду, залить и вскипятить). Итого 8 минут уже ушли “коту под хвост”. На предприятии есть такие специальные работники, которые приходят и делают замеры с секундомером за какое время делается кит, джгут, звар… Вот предложение, нельзя замерить за какое время человек добежит до туалета, помоет руки, добежит до столовой, вскипятит чайник и найдет свободный стул, а если можно такой замер сделать, то с 500 линии считайте, они у нас просто “самые потерпевшие”. Продолжать? Про очередь за обедами, про нехватку стульев, про грязные до безобразия столы, про то, что чашку помыть негде и приходится носить ее домой или пить из грязной. Я даже знаю, что администрация скажет в ответ: что помыть можно в туалете, но нормально ли посуду в туалете мыть? А еще администрация скажет, что для удобства работников 20-минутный перерыв поделен на три части и каждая линия ходит в столовую по своему графику. Так зайдите в столовую и посмотрите как это работает. И еще один аргумент начальства: столовая в стадии ремонта, работаем над этим вопросом, это временно. Но, мы то работаем сейчас и нормальные условия нам нужны сейчас.
5. Зеленая зона. Представляет собой 8 лавочек по 3 человека на каждую, 24 сидячих места. Сколько человек работает на смене? Где во время 5-минутки должны отдохнуть остальные? Вопрос риторический.
6. Шкафчики в раздевалке. Лично мой шкафчик находился на третьем этаже, уже приятного мало, есть шкафчики на втором, но удивительно не это, “чудо” – это сам шкафчик. Для сравнения: камеры хранения в магазине больше, однозначно больше. Ну, пока лето как-то еще можно пользоваться, но вот зимой… Ну как? Опять лезут дурные мысли, что кто-то кому-то помог от “говна”, простите, избавиться. Ну если это не так, то кто их закупил? Чем он думал? Как туда засунуть сапоги, зимнюю куртку? Про пальто и речи быть не может, только фуфайку и то с трудом…
7. Температура. 24-25 градусов, это учитывая, что датчик висит в районе открытой брамы. Работаешь, пот течет по спине, по лицу, вытираешь и работаешь дальше. Да знаю я, что система вентиляции в процессе установки. Но камеры наблюдения уже установили, а вентиляцию не успели, может стоило поменять приоритеты?
Уже неделю в ночную смену на производстве холодно как на улице!!! Цех для s класа готовят. Снесли стены а окна поставить никак не могут! Уже человек 20 заболели
8. Дорога. Сколько надо пройти от центральной проходной до проходной нашей? Ну, метров 300-400, примерно, надо было замерить, не догадалась. Так вот, когда идешь на ночную смену, горит всего одна лампочка в середине. Яма на яме, при мне человек запнулся, упал… Фильм ужасов снимать можно…
9. Развозка. После второй смены есть развозка по городу. Типа очень удобно. Маршруты развозки напечатаны на листике и висят на стенде рядом с туалетом, доступно. Вот как для меня, то эту причину я бы поставила на первое место, потому что полпервого ночи меня устроит только если развозка будет под самый дом, а уж никак не на ближайшей остановке. Потому что даже мужчины говорят, что реально страшно идти, а мне? Ну, раз пронесло, два, три… Так что за развозку отдельное спасибо администрации, хотя как решить этот вопрос я не знаю, может просто не фиг по ночам работать.
10. Зарплата. Как продолжение предыдущего пункта. Можно было бы ездить на собственной машине. У многих есть какой-никакой свой транспорт, но на бензин надо заработать. И какая у нас зарплата, господин директор? 7 300? Серьезно? Средняя? Простите, как считали? Невольно вспоминается анекдот: начальство ест мясо, мы едим капусту, в среднем мы питаемся голубцами. Ставка вязальщика 5900. Еще раз – 5900 грязными, все остальные премии, надбавки и т.д. – это манипуляции людским сознанием. Чтобы получить 7300, вязальщику надо много работать сверх нормы, не каждый человек может позволить себе такую нагрузку.
Ещё есть такое понятие как обязательная субота… Хотя она не один раз в месяц а все 4!!!
И чтобы получить больничный нужно отработать 6 мес.. Премии у всех разные.. Хотя бригада одна.. И нормы всегда завышают чтобы не дать премии!!! В одних 1200 шт. .норма в других 700.. Хотя вариант одинаковый!!
11. Журналисты. Последние три причины – это последние капли моей исповеди. 4 июля приходила пресса… Снимали видео, брали интервью и делали фото. Есть много людей, которым нравится этот процесс и отлично. Фотографируйте их. Но многие против и я в их числе, это мое личное право. Сейчас Я очень часто буду использовать местоимение Я и прошу меня простить. Я не хочу, чтобы меня снимали и уж тем более помещали мои фото в средствах массовой информации. Мало того, что мое разрешение никто не спросил, но даже несмотря на то, что я сказала: «нет»,- меня все-таки сфотографировали (как умудрились, я ж сбегала и пряталась) и поместили фото в Интернет. Ну, просто средневековье, когда увидела, поверить не могла… Переходим к следующему пункту…
12. Мы не рабы. В принципе этого предложения и хватило бы. Но: обыски на входе и на выходе, да прекратите, зачем нам ваша изолента… Эти убогие жилетки, можно нормальный фасон подобрать, хотя бы с карманами…Вы правда думаете, что мы все необразованные неудачники? Нет, “мы часть потерянного поколения” и у каждого из нас своя причина, почему он здесь, так относитесь к нам по-человечески. Чтоб без демагогии приведу простой пример. Подали начальнику смены (на тот момент Славику), ничьи фамилии не называю (см. пункт 11), предложение в письменном виде, могли зарегистрировать в канцелярии, послать по почте заказным письмом с уведомлением, но просто по-людски отдали в руки. Взял, читал или нет – не знаю, но можно дать устный ответ, просто прийти и хоть что-то сказать? Можно или мы не люди?
13. Начальство. Славик теперь начальник участка, вроде так, по простому – пошел на повышение. Вместо него Галя. Опускаюсь до уровня мелких сплетен. Но если Славик хоть ездил в Ивано-Франковск и держал изоленту в руках, может показать и как мотать, и как отрывать… То Галя у нас изоленту в руках не держала, иногда хотелось попросить показать как правильно бандажувать.
А что же сказать про нашу богиню Руслану!!! Ей всё пофиг , человек ты или нет. Не нравится заявление на стол!! Может и матом послать!! Найдет 10 причин чтобы уволить.. Где же эта охрана труда?!!! Сколько можно терпеть!!!!!
Порядочный человек, это тот, который делает гадости без удовольствия. Я понимаю, что все, что я здесь написала, будет не всем приятно читать. Поверьте, мне тоже это не нравится. И написала я это не для того, чтобы уволиться, громко хлопнув дверью, а в надежде на то, что у идущего за мной причин на увольнение будет меньше.
Галина Сироштан,
винничанка
Оце у людей вже накипело.
Де моя кепка???
Можно было бы добавить ещё с двадцать пунктов.Общая картина описана хорошо очень. Спасибо Галина, вы первая подняли эту тему, надеюсь не последняя.
Да, всё так и есть!!!! Условия работы просто ужас! За персонал никто не думает, только план им давай.Текучка на заводе не реальная, люди убегают. Ведь за те гроши гробить здоровье люди не будут.И ещё нельзя не добавить: а что за бугалтера там сидят, тупейшие создания!!!!! Путают людей, кому надо, отпускные не начисляют, а кому не надо__ пожалуйста( однофамильцы потому-что), а на табельный номер посмотреть, на имя отчество__ ума не хватает! То не за все часы начисляют,программа у них часто глючит почему-то, только никогда на пользу сотрудников не заглючит почему-то! То за одинаковое колличество часов по разному начисляют. Одним начисляют индексацию, другим нет !!!!И на всё они находят отмазки, ещё могут так сделать, что им должны будем. А сидят под семи замками, просто так к ним не попасть, что бы выяснить интересующие вопросы. В отделе кадров тоже непонятки, почемуто заявы людей на отпуска у них пропадают, что потом людям прогулы ставят и отпускные не начисляют.Это как можно так халатно к своим обязанностям относиться? Или так задуманно? А новое руководство,речь идёт о Руслане, что она себе позволят!!! К людям матом, арёт, как сумашедшая! Никакого профессионализма, уважения к рабочим! От куда её вообще взяли? Ну много ещё негативных моментов можно перечислять…
А як вам сподобалася подяка керiвництва MFA классу(пробачте Е клас,не знаю чи дякували вам)за виконання плану,коли плескали в долоньки та дарували шоколадки?)))але звiсно не всiм лiнiям.хоть би не позорились,цирк такий зробили.а ви кажете премiй хочете
Вот согласна с Галиной по всем пунктам!!!Столовая: столы не только грязные, но и качаются. В дождь с потолка плитка падала размокшая. Уборщиц отдельных для столовой нет, и какими тряпками убирают эти столы – большой вопрос.
Воздух: в цеху второй день воняет выхлопными газами, автокран работает, а вытяжки, вы ж понимаете…нет, а мы дышим таким воздухом, отойти нельзя, потому что план.
Перерывы: два по 5 мин. и один 20. А по закону обеденный перерыв 30 минут, ТРИДЦАТЬ!!!! Остальные по 10 минут, как на заводе “Карпаты” Ивано-Франковске. Вопрос : ежедневно 20 минут мы работаем бесплатно????
На развитие предприятия….
Правда!!! Да , да……
Да уж, наболело так наболело у людей! А что касается зарплат и начислений, то проблемма на лицо!!!!! Обманывают, как могут, не доплачивают, премии какие хотят такие и дают, причом людям, работающим на одной линии, абсолютно одинаковое колличество часов, но премии разные? Хотелось бы ,конечно, объяснений почему так.Вы посмотрите в дни зарплат что твориться, нет такого работника, которого не намахали , у которого не возникли вопросы по зарплате.Что то часто программа у бугалтеров глючит в ихню пользу, разумеется! Они доиграются, что прокуратура в плотную займётся ихней программой. Да, и как можно снимать с людей премии за не выполнение плана , если план не выполнен не по ихней вине!!!! Разве люди виноваты, что люди увольняются, на линиях людей в два раза меньше, чем положенно, а план то не уменьшается! А когда проводов нету, зваров нету линии простаивают, то как план делать? А когда в цеху температура 26, вентиляция не работает, кондиционеров нет, дышать нечем, люди с ног валятся,то как в таких условиях план делать. И самое обидное, что даже кто умудряется план делать, то всёравно благодарности нет, премии мизерные,а многим даже забывают её начислить!!!
Там половину того начальства треба розигнати нахер,тильки ходять з папками и ничого не виришують ,а бухгалтерия то взагали тупорили кози
Все правильно. Автору респект. Особливо про ту “БОГ ІНЮ”, яка людей бидлом вважає. Вона має право послати людину на х…й, принизити пред усією лінією. Попередній начальник собі того не дозволяв. Шановний пане Директор досдухайтесь до людей повернуть минулого начальника, і звільнить цю Руслану, бо довго люди не терпітимуть.
Про 500 лінію інформація 100%. На підприємстві дихати немає чим, тільки обіцяють поставити винтиляцію нормальну, хочаб дуйчики поставили б. За Славіка то уже інша мова, одних увольняє а в інших заяви рве з словами шо більше робити нікому! Одні люди працюють за 7, а інші навіть допомогти не мають бажання. На 500 лінії людей не вистачає а план той самий, хоть і план повинний мінятися від кількості людей в бригаді. Одним премію дають тільки за те що гарно попросив, а в інших її забирають з словами: “Ви повинні були робити план кожен день, навіть якщо в вас в бригаді небуло 12 чоловік”. План 560 джгутів зроблено було 540 Славік сказав залишайтесь на іншій лінії і доробляйте, Якщо премію хочете отримати.!
Робочий процес в нас такий, що мотаєш ті джути на конвеєрі що аж тиче з тебе, а Славік приходе каже Щось в Вас швидкість мала включу я побільше. І такі мотаєш до 5-ти хвилинки, навіть присісти немає де. Начальство каже йдіть на зелену зону, доки дойдеш уже не тільки 5 хвилин проходить всі 10 пройде.
Машини на яких виробляють Арбеки поломані, ніхто їх не справляє, що є з тим працюємо, а час то йде а план то требують.
500
Бригадира немає, людей нових не дають бо ніхто довше 2-х днів не затримується, кондиціонерів немає. Сидіти немає на чому. Провідників немає. Зварів немає. Розємів немає. Тільки є начальство яке говорить що їм треба план!!! А самі сидять в своїх кабінетах в яких нормальне повітря. В першу чергу потрібно поставити 32 кондиціонера на кожен кабінет , а потім уже один через рік поставим на 500 лінію! В офіси важніше то)
Да,все правда,слово в слово.
Плюс еще добавлю про курилку,это что надо было курить что бы поставить такую беседку,вопрос “зачем?”.Просто накрытие из той самой жести нельзя поставить?
Мест вечно нет,крыша уже гнилая,течет,кода идет дождь,крыша то есть,но в тоже время считайте что ее нет.
Гнати ту п**добратию звидти,а то дорвалися як свини до корита ,вже дийсно достали гоблини твою мать
всьо правда！
Это ещё мало сказано
Я вам вот шо скажу, рибка гниє з голови, поки не поміняють керівництво на самому виробництві, толку з того заводу не буде! Попередні керівники хоть і через жопу, але хоч якось могли налагодити роботу, були нормальні зарплати, а зараз, коли одне, скажем так, “ГЕ” добралося до влади, все пішло під відкос, в тартарари…. Зарплати хєрові, нові люди не хочуть йти на завод, бо слава про завод розлетілася як куля… Через одну дурну голову страждають всі… Ми батрачим як воли, а попри це платять фігню, ніби вони зі своєї кишені нам зарплати видають, і трахають мозок цілими змінами, після зміни падаєш трупом на ліжко…. Понабирають керівників з вулиці які дупля не підуть в цьому всьому…. З виробництва нема кого поставити? Да ладно? Хєрня це всьо!!!
Премії хочете? А хєр вам. Поки не заберуть рознощика чуми, ми не побачимо нормальної зарплати, і нас будуть довбати в усі “роз’єми”…. Добре шо начальсво обідилось за цю статтю… Але головою ніхто не соображає, якби це була брехня, ніхто би цього листа не писав…. Хай беруться за голову, бо скоро люди будуть не просто шушукатись, а по морді давати будуть, і до сраки будуть ті догани…. Не здивуюсь якщо цей завод підпалять))))