На окремих західних ринках, зокрема у США, робітничі професії знову набирають популярності. За даними The Wall Street Journal, у 2024 році кількість студентів, які обирають професійно-технічні напрями в американських коледжах, зросла на 16% і досягла найвищого рівня з 2018 року.

Крім того, середня зарплата нових працівників у будівництві вже четвертий рік поспіль перевищує доходи новачків у сферах професійних послуг та інформаційних технологій.

В Україні цей тренд поки не відчутний. Як свідчать результати опитування, проведеного Службою освітнього омбудсмена, профтех досі непопулярний серед випускників шкіл та їхніх батьків. Водночас попит на кваліфікованих робітників у 2024-2027 роках може зрости на 40-60%, особливо у сферах відновлення інфраструктури та виробництва.

Причина такого розриву — не реальний стан справ, а стереотипи. Брудно. Важко. Безперспективно. Мало платять. Ці уявлення сформувалися у 1990-х і з того часу майже не переглядалися, хоча самі підприємства змінилися кардинально.

У спецпроєкті LIGA.net та МХП розбираємо найпоширеніші міфи про робітничі професії — і перевіряємо, що за ними стоїть насправді. Особливо один із них:

«На виробництві зарплата в конверті, а система оплати непрозора»

Недовіра до оплати праці на робітничих позиціях часто виникає через зарплати в конвертах, затримки виплат і непрозорі правила нарахування.

У МХП система оплати побудована так, щоб працівник розумів, з чого складається його дохід і як може на нього впливати. Залежно від професії діють фіксована, погодинна, відрядна або комбінована моделі оплати. До основної зарплати можуть додаватися премії та інші заохочення за результати роботи. Програма «Приведи друга» передбачає винагороду за рекомендацію нового колеги. У «Банку ідей» працівники можуть отримати винагороду за пропозиції, що покращують виробничі процеси.

Наприклад, Ярослав Нагірний запропонував спеціальний пристрій для знімання здвоєних коліс із тракторів. Рішення спростило й пришвидшило роботу, зменшило ризик травмування працівників і пошкодження техніки, а також дало компанії економічний ефект. Пропозицію впровадили у роботу, а її автор отримав винагороду.

Основа всього — офіційне працевлаштування: компанія оформлює працівників за трудовим законодавством, платить “білу” зарплату і сплачує всі податки та внески.

Як працює система оплати праці в МХП

Оформлення на роботу офіційне, з прозорою системою нарахувань.
Базова оплата фіксована, погодинна, відрядна або комбінована — залежно від професії.
Виплата премій за результатами роботи.
Додаткові виплати програми мотивації «Приведи друга» та «Банк ідей», програми визнання.

Окрім базової зарплати, у МХП є додаткові можливості заробітку залежно від специфіки роботи та категорії посади:

Бонуси за командні, індивідуальні та бізнес-результати.
Премії за проєкти, наставництво, продажі.
Винагороди за участь у проєктах «Приведи друга» та «Банк ідей».
Програма визнання «Зірка МХП» для працівників усіх напрямів, а також спеціальні програми бізнес-напрямів (з агробізнесу: 10 програм, які допомагають залучати та визнавати таланти; 2 освітні програми Agro School та Case Study готують нове покоління лідерів агробізнесу; у виробництві та безпеці — «Визнання року»).