Відзначається, що найвищий цей показник – в Запорізькій області – 50,1%; найменший – в Харківській області – 13,7%.

У свою чергу, недобір патрульних в Києві – на рівні 34,5%; в Київській області – 28,3%; в Чернівецькій – 28,1%; в Чернігівській – 14,6%; в Черкаській – 25,8%; в Хмельницькій і Херсонській областях – на рівні 18,5%. Також некомплект патрульних поліцейських в Тернопільській області – на рівні 32,5%; в Сумській – 25,6%; в Полтавській – 18,9%; в Рівненській – 26,5%; в Одеській – 14,8%; в Миколаївській – 27,7%; у Львівській – 29,2%; в Луганській – 32,8%, в Кіровоградській і Донецькій областях – на рівні 23,3% .Недобір патрульних в Івано-Франківській області знаходиться на рівні 20,6%; в Закарпатській – 22,6%; в Житомирській – 18,6%; в Дніпропетровській – 23,9%, на Волині – 27,9%, у Вінницькій області – на рівні 32,4%.

У поліції та МВС намагаються покращити умови праці патрульних, адже збільшення навантаження через некомплект призводить до нових звільнень, пояснює заступник департаменту патрульної поліції Олексій Білошицький. За його словами, на початку року в департаменті вперше з моменту створення підвищили посадові оклади – базова ставка відтоді складає 10,2 тисячі гривень, на Донбасі і в містах-мільйонниках поліцейські отримують надбавки. В Києві патрульним платять найбільше – 13 тисяч на місяць, та це все одно на 17 відсотків менше середньої зарплати в столиці.  Тим часом резерви для покриття кадрового дефіциту доводиться шукати серед студентів. Цього літа міністерство запустило програму “2+1” – другокурсникам відомчих вишів пропонують переводитися на заочну форму навчання і працювати в патрульній поліції.

Валентина Лісова