Роботодавці мають вести первинний військовий облік працівників та надавати відповідні відомості до ТЦК.

Адвокат Андрій Межирицький розповів, що робити працівнику, якщо роботодавець просить в нього надати військовий квиток. Також він пояснив, чи можуть українця звільнити з роботи через відсутність цього документа.

На сайті B2Bconsult адвокат написав, що прохання принесити військовий квиток – це лише прохання. Так, роботодавці повинні вести первинний військовий облік працівників та надавати відповідні відомості до ТЦК.

Проте відсутність у вас військового квитка жодним чином не впливає на реалізацію вашого конституційного права на працю. Також у разі відсутності цього документа вас не можуть звільнити з роботи, додає Межирицький.

“Право вимагати військово-обліковий документ є тільки під час укладання трудового договору (ч.2 ст. 24 КЗпП України). Якщо ж такий договір вже укладений, то у разі ненадання таких документів звільнити за цією підставою працівника з роботи не можна”, – наголосив правник.

Вадим Снігур