Про це повідомляє Пенсійний фонд у Facebook.

У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. Це також стосується відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, навіть якщо трудовий договір закінчився.

Пенсійний фонд наголошує, що це закріплюється статтею 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

“Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах”, – йдеться у повідомленні.

Розмір допомоги при народженні дитини фіксований та однаковий для всіх, попри кількість дітей, які виховуються в сім’ї. Ця сума становить 41 280 гривень.

Виплата здійснюється одноразово у сумі 10 320 гривень, а решта допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців – по 860 гривень щомісяця.

Хоча, є сумнів, що така сума стимулюватиме жінок негайно долучитись до вирішення демографічної кризи в Україні.